Kamis, 09 Oktober 2014

12 Pengertian Sosiologi Menurut Para Ahli

Secara etimologis, sosiologi berasal dari kata socius (bahasa Latin: teman) dan logos (bahasa Yunani: kata, perkataan, pembicaraan). Jadi secara harfiah, sosiologi adalah membicarakan, memperbincangkan teman pergaulan. Lalu, bagaimana pengertian sosiologi menurut para ahli sosiologi? langsung saja kita simak yang pertama:

1. Auguste Comte

Auguste ComteSosiologi adalah suatu studi positif tentang hukum-hukum dasar dari berbagai gejala sosial yang dibedakan menjadi sosiologi statis dan sosiologi dinamis.
Istilah ‘sosiologi’ pertama kali digunakan oleh Auguste Comte pada tahun 1839, seorang ahli filsafat kebangsaan Prancis. Auguste Comte adalah orang yang pertama kali menggunakan istilah tersebut sebagai pendukatan khusus untuk mempelajari masyarakat. Selain itu, dia juga memberi sumbangan yang begitu penting terhadap sosiologi. Oleh karena itu para ahli sepakat untuk menyebutnya sebagai ‘Bapak Sosiologi’. Mengapa? Memang harus diakui bahwa Auguste Comte sangat berjasa terhadap ilmu sosiologi.

2. Roucek dan Warren

Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antar manusia dalam kelompok.

3. Pitirim A. Sorokin

Pitirim A. SorokinSosiologi adalah ilmu yang mempelajari:
  1. Hubungan dan pengaruh timbal balik antara aneka macam gejala sosial, misalnya antara gejala ekonomi dengan agama, keluarga dengan moral, hukum dengan ekonomi, dsb.
  2. Hubungan dan pengaruh timbal balik antara gejala sosial dengan gejala non sosial (misalnya dengan gejala geografis, biologis, dsb).
  3. Ciri-ciri umum semua jenis gejala-gejala sosial.

Emile Durkheim4. Emile Durkheim

Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari fakta sosial. Fakta sosial adalah cara bertindak, berpikir, dan mampu melakukan pemaksaan dari luar terhadap individu.

5. Wiliam F. Ogburn dan Mayer F. Nimkoff

Sosiologi adalah penelitian secara ilmiah terhadap interaksi sosial dan hasilnya yaitu organisasi sosial.

6. Paul B. Horton

Sosiologi adalah ilmu yang memusatkan kajian pada kehidupan kelompok dan produk kehidupan kelompok tersebut.

7. Soerjono Soekanto

Sosiologi adalah ilmu yang memusatkan perhatian pada segi-segi kemasyarakatan yang bersifat umum dan berusaha untuk mendapatkan pola-pola umum kehidupan masyarakat.

Max Weber8. Max Weber

Sosiologi adalah ilmu yang berupaya memahami tindakan-tindakan sosial. Tindakan sosial adalah tindakan yang dilakukan dengan mempertimbangkan dan berorientasi pada perilaku orang lain.

9. Selo Soemardjan dan Soelaeman Soemardi

Sosiologi adalah ilmu kemasyarakatan yang mempelajari struktur sosial dan proses-proses sosial termasuk perubahan sosial.

10. J. A. A. Von Dorn dan C. J. Lammers

Sosiologi adalah ilmu pengetahuan tentang struktur-struktur dan proses-proses kemasyarakatan yang bersifat stabil.

11. Mayor Polak

Sosiologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari masyarakat secara keseluruhan, yaitu hubungan antara manusia satu dengan manusia lain, manusia dengan kelompok, kelompok dengan kelompok, baik kelompok formal maupun kelompok informal atau baik kelompok statis maupun kelompok dinamis.

12. Hassan Shandily

Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hidup bersama dalam masyarakat dan menyelidiki ikatan-ikatan antara manusia yang menguasai kehidupan dengan mencoba mengerti sifat dan maksud hidup bersama cara terbentuk dan tumbuh, serta berubahnya perserikatan-perserikatan hidup serta kepercayaan.

sumber : http://hedisasrawan.blogspot.com/2012/12/pengertian-sosiologi-menurut-para-ahli.html


Pengertian Sosiologi

Istilah sosiologi pertama kali dicetuskan oleh seorang filsuf asal Perancis bernama Auguste Comte dalam bukunya Cours de la Philosovie Positive. Orang yang dikenal dengan bapak sosilogi tersebut  menyebut sosiolog adalah ilmu pengetahuan tentang masyarakat. Kata sosiologi sebenarnya berasal dari bahasa Latin yaitu 'socius' yang berarti teman atau kawan dan 'logos' yang berarti ilmu pengetahuan.

Disebutkan oleh Auguste Comte di atas yang menyatakan sosiologi merupakan ilmu pengetahuan. Sebuah pengetahuan dikatakan sebagai ilmu apabila mengembangkan suatu kerangka pengetahuan yang tersusun dan teruji yang didasarkan pada penelitian yang ilmiah. Sosiologi dapat dikatakan sebagai ilmu sejauh sosiologi mendasarkan penelaahannya pada bukti-bukti ilmiah dan metode-metode ilmiah.

Sosiologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari jaringan hubungan antara manusia dalam bermasyarakat. Sedangkan secara luas sosiologi merupakan ilmu pengetahuan tentang masyarakat dimana sosiologi mempelajari masyarakat sebagai kompleks kekuatan, hubugan, jaraingan iteraksi, serta sebagai kompleks lembaga/penata.


Pengertian Sosiologi Menurut Para Ahli

Berikut di bawah ini merupakan pengertian sosiologi menurut para ahli sosiologi, yaitu sebagai berikut:

1. Selo Sumardjan dan Soelaeman Soemardi
Dalam bukunya berjudul Setangkai Bunga Sosiologi; Sosiologi sebagai ilmu masyarakat mempelajari tentang struktur sosial yakni keseluruhan jalinan sosial antara unsur-unsur sosial yang pokok, seperti kaidah-kaidah sosial, ke-lompok-kelompok dan lapisan-lapisan sosial. Sosiologi juga mempelajari proses sosial yaitu pengaruh timbal balik antara pel-bagai segi kehidupan bersama. Contoh hubungan timbal balik antara kehidupan agama dan kehidupan politik, hubungan timbalbalik antara kehidupan agama dan segi kehidupan ekonomi.

2. P.J. Bouman
Dalam bukunya Sociologie Begrien en Problemen, sosiologi adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari hubungan sosial antar sesama manusia (individu-individu), antar individu dengan kelompok, sifat dan perubahan-perubahan, lembaga-lembaga serta ide-ide sosial.

3. Pitirim Sorokin
Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan dan pengaruh timbal balik antara aneka macam gejala sosial (misalnya gejala ekonomi, gejala keluarga, dan gejala moral), sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan dan pengaruh timbal balik antara gejala sosial dengan gejala non-sosial, dan yang terakhir, sosiologi adalah ilmu yang mempelajari ciri-ciri umum semua jenis gejala-gejala sosial lain.

4. Roucek dan Warren
Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dalam kelompok-kelompok.
   
5. William F. Ogburn dan Mayer F. Nimkopf
Sosiologi adalah penelitian secara ilmiah terhadap interaksi sosial dan hasilnya, yaitu organisasi sosial.
   
6. J.A.A Von Dorn dan C.J. Lammers
Sosiologi adalah ilmu pengetahuan tentang struktur-struktur dan proses-proses kemasyarakatan yang bersifat stabil.
   
7. Max Weber
Sosiologi adalah ilmu yang berupaya memahami tindakan-tindakan sosial.
   
8. Paul B. Horton
Sosiologi adalah ilmu yang memusatkan penelaahan pada kehidupan kelompok dan produk kehidupan kelompok tersebut.
   
9. Soejono Soekanto
Sosiologi adalah ilmu yang memusatkan perhatian pada segi-segi kemasyarakatan yang bersifat umum dan berusaha untuk mendapatkan pola-pola umum kehidupan masyarakat.
   
10. William Kornblum
Sosiologi adalah suatu upaya ilmiah untuk mempelajari masyarakat dan perilaku sosial anggotanya dan menjadikan masyarakat yang bersangkutan dalam berbagai kelompok dan kondisi.
   
11. Allan Jhonson
Sosiologi adalah ilmu yang mempelajari kehidupan dan perilaku, terutama dalam kaitannya dengan suatu sistem sosial dan bagaimana sistem tersebut memengaruhi orang dan bagaimana pula orang yang terlibat didalamnya memengaruhi sistem tersebut.

Semoga artikel tersebut di atas tentang Pengertian Sosoilogi Lengkap bisa membantu sobat dalam memahami dan mengenal apa sosiologi itu. Kami rasa pengertian di atas masih kurang dari sempurna, maka dari itu kami mengajak sobat sekalian untuk memberikan kritik dan saran apa bila menemukan kesalahan baik dari segi penulisan maupun pembahasan dari artikel di atas. Terima kasih ^^



HUBUNGAN SOSIOLOGI DENGAN ILMU PENGETAHUAN LAIN ^^

Hubungan Sosiologi dengan Ilmu Sosial Lain
Secara langsung maupun tidak langsung sosiologi berkaitan dengan ilmu-ilmu lain dari berbagai segi kehidupan manusia karena sosiologi adalah ilmu yang mengkaji masyarakat dalam teori dan prakteknya seperti sejarah-ekonomi-politik-antropologi dan psikologi sosial.
1.    Sosiologi dan Sejarah
Merupakan dua ilmu sosial yang sama-sama mengkaji kejadian dan hubungan yang dialami manusia. Sejarah lebih difokuskan pada peristiwa yang terjadi pada masa lampau, juga ingin menemukan sebab-sebab terjadinya suatu peristiwa dan sejarah menaruh perhatian khusus pada sifat-sifat unik dari peristiwa-peristiwa sejarah sedangkan sosiologi hanya mengamati peristiwa-peristiwa yang merupakan proses sosial yang muncul dari hubungan antar manusia dalam situasi dan kondisi yang berbeda-beda.
Artinya, sejarah menyoroti perbedaan-perbedaan yang terjadi pada peristiwa-peristiwa yang sama, sedangkan sosiologi menyoroti persamaan-persamaan yang ada dari peristiwa yang berbeda.
2.    Sosiologi dan Ekonomi
Ekonomi merupakan ilmu yang menyelidiki semua fenomena yang berhubungan dengan usaha-produksi-konsumsi dan distribusi sumber daya.
Contohnya : ekonomi berusaha memecahkan masalah yang timbul karena tidak seimbangnya persediaan pangan dengan jumlah penduduk dengan cara menaikkan produksi bahan pangan.
Sosiologi berusaha melihat permasalahan ini dengan melibatkan unsur-unsur dalam masyarakat misalnya petani
3.    Sosiologi dan Politik
Politik meneliti tentang pemerintah dan menjelaskan kompleksitas- pemerintahan antara lain mempelajari tentang upaya untuk memperoleh kekuasaan-kekuasaan usaha untuk memperoleh kekuasaan-penggunaan kekuasaan. Sosiologi memusatkan perhatiannya pada segi-segi masyarakat yang bersifat umum untuk memperoleh kekuasaan digambarkan oleh sosiologi sebagai salah satu bentuk persaingan atau konflik.

4.    Sosiologi dan Antropologi
Antropologi memusatkan perhatiannya pada masyarakat tradisional yang masih sederhana kebudayaannya, sedangkan sosiologi mengamati masyarakat-masyarakat modern yang strukturnya sudah kompleks. Jika kita melihat masyarakat yang sedang berada dalam roses peralihan sebagai sebuah proses saling mempengaruhi antara unsur-unsur tradisional dan unsur-unsur modern, maka Antropologi lebih memandang pada unsur-unsur tradisionalnya, sedangkan sosiologi lebih mengamati unsur-unsur yang modern. Intinya sosiologi dan antropologi merupakan dua ilmu sosial yang saling berkaitan dan melengkapi satu sama lain.
5.    Sosiologi dan Psikologi Sosial
Ilmu psikologi sosial meneliti perilaku manusia sebagai individu antara lain meneliti tingkat kepandaian seseorang, kemampuannya, daya ingatannya, impian-impiannya dan perasaan kecewanya. Jadi psikologi sosial adalah ilmu pengetahuan yang mempelajari pengalaman dan tingkah laku individu yang ditimbulkan dan dipengaruhi oleh situasi-situasi sosial.
 
HUBUNGAN LAINNYA ..
Sosiologi dengan Antropologi
Hubungan antara sosiologi dengan antropologi cukup erat sehingga agak sulit untuk dibedakan. Jika sosiologi memiliki objek kajian masyarakat manusia secara luas, sedangkan antropologi memiliki objek kajian berupa kebudayaan manusia.

Sosiologi dengan Ekonomi
Pada hakikatnya, ilmu ekonomi hanya mempelajari usaha-usaha manusia dalam masyarakat untuk memenuhi kebutuhan materiil dan bahan-bahan (barang dan jasa) yang jumlahnya terbatas. Ilmu ekonomi hanya mempelajari dari segi ekonomi, sedangkan sosiologi mempelajari unsur-unsur kemasyarakatan secara keseluruhan.

Sosiologi dengan Ilmu Politik
Ilmu politik mempelajari suatu segi khusus dari kehidupan masyarakat yang menyangkut soal kekuasaan. Yang dipelajari ilmu politik adalah upaya untuk memperoleh kekuasaan, usaha mempertahankan kekuasaan, penggunaan kekuasaan, dan bagaimana menghambat penggunaan kekuasaan. Sedangkan sosiologi memusatkan perhatian pada segi-segi masyarakat yang bersifat umum dan berusaha mendapatkan pola-pola umum dalam kehidupan bermasyarakat.

Sosiologi dengan Sejarah
Sosiologi dan sejarah sama-sama merupakan ilmu sosial yang menelaah kejadian-kejadian dan hubungan-hubungan yang dialami manusia. Tetapi, sejarah lebih memfokuskan diri pada peristiwa-peristiwa di masa lampau.

Sosiologi dengan Ilmu Jiwa
Sosiologi adalah cabang dari ilmu jiwa yang meneliti perilaku manusia sebagai individu, menyelidiki tingkat kepandaian seseorang atau kemampuannya, keadaan jiwanya, dsb. Ilmu jiwa sosial juga mempelajari pengalaman dan tingkah laku individu sebagaimana telah dipengaruhi atau ditimbulkan oleh situasi-situasi sosial.
 
Sosiologi dengan Matematika
Sosiologi juga memiliki hubungan dengan matematika. Dalam sebuah penelitian sosiologi, digunakan angka-angka matematis, seperti data statistik, sebagai salah satu alat analisis.
 

Sabtu, 06 Juli 2013

Mayuliyana Sitti Wulandari: Tugas Azas-Azas Manajemen dari Alm. Drs.Yusri Bau ...

Mayuliyana Sitti Wulandari: Tugas Azas-Azas Manajemen dari Alm. Drs.Yusri Bau ...:   1.    Sebutkan beberapa istilah lain dari manajemen yang dikemukakan oleh berbagai pihak yang diwarnai oleh latar belakang pekerjaan me...

Tugas Azas-Azas Manajemen dari Alm. Drs.Yusri Bau Semester 1


 

1.    Sebutkan beberapa istilah lain dari manajemen yang dikemukakan oleh berbagai pihak yang diwarnai oleh latar belakang pekerjaan mereka !
JAWAB
    Pengelolaan
     Pembinaan
     Pengurusan
     Pelaksanaan
     Kepemimpinan
     Pemimpin
    Ketata pengurusan Administrasi.

2.    Jelaskan arti manajemen menurut :
a. Jhon D. Millet        b. Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA    c. Mary Parker Follet
d. Lawrence A. Appley    e. Dr. H.B. Siswanto, M.Si        f. Pengertian saudara !
JAWAB
a.    Jhon D. Millet, Manajemen adalah suatu proses pengarahan dan pemberian fasilitas kerja kepada orang yang di artikan dalam kelompok formal untuk mencapai tujuan.
b.    Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA, Manajemen adalah bertujuan atau keterampilan untuk memperoleh suatu hasil dalam rangka pencapaian tujuan kegiatan-kegiatan orang lain.
c.    Mary Parker Follet, Manajemen adalah sebagai seni dalam menyelesaikan  pekerjaannya melaluai orang
d.    Lawrence A.  Appley, Manajemen adalah merupakan keahlian untuk melakukan pekerjaan dalam rangka mencapai tujuan.
e.    Dr.H.B. Siswanto, M.Si , Manajemen adalah studi ilmu dalam perencanan,pengorganisasian,pemotifasian, dan pengendalian terhadap orang dan mekanisme kerja untuk mencapai tujuan.
f.    Manajemen adalah suatu proses untuk mewujudkan tujuan yang diinginkan.


3.    Menurut Davis dan Filley terdapat faktor-faktor dasar dalam filsafat manajemen yang diperlukan dan memiliki hubungan saling ketergantungan satu sama lain dalam mencapai tujuan. Sebutkan faktor-faktor dasar tersebut dan jelaskan masing-masing !
JAWAB
1.    Kepentingan Umum
Hal ini dimaksudkan bahwa dalam penyelenggaraan suatu organisasi harus terlihat adanya cerminan deskripsi berbagai kepentingan, baik kepentingan pemilik,manajer,para bawahan maupun kepentingan masyrakat lingkunganya.
2.    Tujuan Usaha
Tujuan Usaha adalah perwujudan aktivitas yang spesifik dan organisasi,baik organisasi yang bertujuan mencari laba.
3.    Pimpinan pelaksana
Pimpinan pelaksana adalah individu yang diberi kepercayaan untuk memimpin suatu usaha dengan menggunakan otoritas yang telah diberikan kepadanya.
4.    Kebijakan
Kebijakan adalah pernyataan atau ketentuan umum yang menuntun atau menyalurkan pemikiran menjadi pengambilan keputusan oleh bawahan,serta memberikan arah ke mana organisasi tersebut akan dikemudikan.
5.    Fungsi
Fungsi adalah aktivitas yang berhubungan dengan tujuan yang akan dicapai.
6.    Faktor dasar
Faktor dasar meliputi faktor-faktor produksi asli atau turunan,baik berupa alam,tenaga,modal serta pendukungnya yang merupakan elemen yang harus ada dalam penyelenggara organisasi.
7.    Sruktur organisasi
Sruktur organisasi adalah saluran yang menujukan hubungan kerja antara menajer dan bawahan dalam melaksanakan pekerjaan yang disertai dengan otoritas dan tanggung jawab serta kesanggupan untuk tanggung gugat/mempertanggung jawabkan.
8.    Prosedur
Prosedur adalah tahapan tindakan yang harus ditempuh untuk menyelesaikan suatu pekerjaan tertentu.
9.    Moral kerja
Moral kerja adalah kondisi mental dari individu atau kelompok yang menetukan sikap bawahan dalam menerima pekerjaan dan mengoperasikanya dengan sebaik-baiknya sesuai dengan tujuan akhir.


4.    Manajemen adalah ilmu dan seni untuk melakukan tindakan guna mencapai tujuan. Jelaskan apa yang dimaksud dengan manajemen sebagai ilmu dan manajemen sebagai seni !
JAWAB
Manajemen sebagai ilmu adalah akumulasi pengetahuan yang diskrimisasikan atas kesatuan pengetahuan yang terorganisasi sedangkan manejemen sebagai seni adalah melakuakan tindakan guna mencapai tujuan.


5.    Sebutkan 6 sikap ilmiah yang harus dimiliki seorang manajer !
JAWAB
1.    Sikap Objektifitas
2.    Serba relatif
3.    Sikap seheptis
4.    Kesabaran intelektual
5.    Kesederhanaan dalam sikap ilmiah
6.    Tidak memihak kepada etik ilmu


6.    Jelaskan pentingnya tujuan dalam manajemen !
JAWAB
Menyelesasikan tugas secara efisien dan efektif akan tetapi yang lebih penting yaitu mengetahui tentang hal-hal yang harus dilakuakan dan memastikan bahwa tugas yang diselesaikan bergerak pada tujuan apa yang harus dicapai seorang menejer

7.    Jelaskan spesifikasi antara manajemen, manajer dan kepemimpinan !
JAWAB
    Seni dan ilmu dalam perencanaan,pengorganisasian,pengarahan,pemotifasian, dan pengendalian terhadap orang dan mekanismenya kerja untuk mencapai tujuan.
    Seni ilmu dan prosedurnya,manajer : seorang yang bertindak sebagai pengorganisasian terhadap motivasi dan pengendali terhadap orang dan mekanisme kerja untuk mencapai tujuan,orang atau pelaku orangnya.
    Kepemimpinan : sikap yang harus dimiliki oleh perencana pengorganisasi, pengarah, pemotivasi, pengendali. sifat atau jiwanya


8.    Manajer bertanggung jawab dan bertanggung gugat (Managers are responsible and accountable). Jelaskan apa maksudnya !
JAWAB:
Bertanggung jawab maksudnya kewajiban untuk melakukan pekerjaan yang telah diserahkan kepadanya dengan sebaik-baiknya sesuai dengan kemapuanya sedangkan tanggung gugat maksudnya kewajiban untuk melaksanakan tanggung jawab dari otoritas


9.    Menurut Peter F. Drucker prestasi seorang manajer dapat diukur berdasarkan 2 konsep yaitu efisiensi dan efektifitas. Jelaskan !
JAWAB :
1.    Efisiensi berarti kemampuan untuk melakuakan pekerjaan dengan berpegang pada suatu konsep masukan  dan pengeluaran
2.    Efektifitas berarti menjalankan pekerjaan dengan benar.


10.    Sebutkan 3 bidang ketrampilan yang penting untuk melaksanakan proses manajemen menurut Paul Hersey dan Kenneth H. Blanchard !
JAWAB
1 .Keterampilan Tehnik
2. Keterampilan Manusiawi
3. Keterampilan Konsepsual


11.    Jelaskan apa yang dimaksud dengan proses manajemen !
JAWAB
Proses manajemen adalah suatu rangkaian aktifitas yang harus dilakuakan oleh seorang menejer dalam suatu organisasi


12.    Jelaskan apa yang dimaksud dengan :
a. Organisasi dalam arti statis !
b. Organisasi dalam arti dinamis !
JAWAB
a.    Organisasi dalam arti statis adalah skema bentuk badan yang menujukan hubungan diantara fungsi serta otoritas dan tanggung jawab yang berhubungan  satu sama lain dari individu yang diberi tugas  atau tanggung jawab atas tiap fungsi yang bersangkutan.
b.    Organisasi dalam arti dinamis adalah proses pendistribusian,pekerjaan yang harus dilaksanakan  oleh individu atau kelompok dengan otoritas yang diperlukan untuk pengoperasiannya.


13.    Jelaskan perkembangan administrasi dan manajemen pada tahap pra sejarah di zaman :
a. Mesopotamia        b. Babilonia            c. Mesir Kuno
d. Tiongkok Kuno        e. Romawi Kuno        f. Yunani Kuno   
JAWAB
a.    Zaman Mesopotamia telah dijalankan sebagian prinsip-prinsip administrasi  dan manajemen yang diketahui oleh manusia  sekarng terutama dibidang pemerintahan,perdagangan,komunikasi dan pengangkatan terutama  pengakatan sungai.
b.    Zaman Babilonia administrasi pemerintahan,perdagangan,perhubungan, dan pengangkatan  telah berkembang pula dengan baik pada zaman babilonia.
c.    Zaman Mesir kuno analisis darim peninggalan sejarah membuktikan bahwa mesir kuno aspek administrasi sangat  berpegang baik dibidang pengetahuan,militer,perpajakan,perkebunan dan pertanian hanya saja dalam peradaban mesir kuno elmetresi djalankan bukan untuk kepentingan rakyat seperti umum diakui sekarang ini tetapi demi keoentingan firaun dan keluarganya.
d.    Zaman Tiongkok Kuno yang paling menojol dan sekligus  merupakan hal yang belum pernah terjadi ialah bahwa masyrakat dan pemerintah tiongkok Kuno telah berhasil menciptakan sistem kepegawaian yang sangat baik.
e.    Zaman Rumawi Kuno pemerintah Rumawi Kuno  untuk pertama kalinya berhasil  pemerintah daerah yang sangat luas karena meliputi seluruh bagian dunia yang telah mereka ketahui waktu itumelalui apa yang sekarang dikenal dengan istilah sistem opproeh.
f.    Zaman Yunani Kuno Sumbangan terbesar dari yunani kuno meskipun tidak lasung dalam ruang lingkup madministrasi tapi jelas sangat mempengaruhi jalanya proses admonistrasi dari manajemen.


14.    Jelaskan apa sumbangan Gereja Katolik Roma terhadap perkembangan administrasi dan manajemen sebagai seni !
JAWAB
Gereja Katolik Roma telah memberikan  sumbangan yang besar terhadap perkembangan adminitrasi dan manejemen pola dasar sruktur organisasi yang telah diciptakan oleh gereja katolik ditiru oleh hampir semua organisasi moderen sekarang ini.Meskipun sudah tentu timbul perkembangan hutan sebagai akibat kompkeksnya tata kehidupan moderen dengan kata lain sumbangan gereja katolik roma terhadap perkembangan administrasi dan manajemen sebagai seni terhadap dibidang sistematisasi, sruktur organisasi timbulnya revolusi industri pertama di Inggris oleh penemuan-penemuan mesin-mesin produksi.
 

15.    Gerakan manajemen ilmiah (scientific management movement) yang dipelopori oleh FW. Taylor di AS mulai tahun 1986 sekaligus menandai 2 hal dalam perkembangan administrasi dan manajemen. Jelaskan !
JAWAB
    Status administrasi dan manajemen sebagai seni semata-semata tetapi sudah mulai berbistatus karena administrasi dan manajemen itu jatuh pula sebagai ilmu pengetahuan
    Tahap sejarah dalam perkembangan administrasi dan manajamen dan tibanya zaman moderen yang dimulai pada tahun 1886 dan berlasung terus hingga sekarang.


16.    Jelaskan perbedaan sorotan antara penelitian FW. Taylor di Amerika dengan sorotan penelitian Henry Fayol di Prancis !
JAWAB
Perbedaan antrara penelitian Henry Fayol di Prancis yaitu pendekatanya mendasarkan diri atas Administrative (managemen adminitratif ), sedangkan FW. Taylor di Amerika karena pengalamanya mendasarkan analisanya atas Operative management ( managemen operatif ). Yang dimaksud dengan Adminis¬trative Management ialah suatu pendekatan dari pimpinan atas sampai ketingakat pimpinan yang terbawa sekalipun,termasuk para pekerjanya.Sedangkan yang dimaksud dengan Operative Management ialah pendekatan dari bawah ketingkat yang lebih atas,titik beratnya adalah efisiensi dan produktivitas para pelaksana yang terdapat ditingkat bawah.


17.    Siapakah yang mendapat julukan Bapak manajemen ilmiah dan Bapak Teori Administrasi Modern ?
JAWAB
Bapak Manjemen Ilmiah adalah Frederick Winslow.Taylor
Bapak Teori Administrasi Modern adalah Henry Fayol


18.    Ditinjau dari segi pentahapan perkembangan ilmu administrasi, sejak lahirnya hingga sekarang Ilmu Administrasi melewati 4 tahap. Sebutkan !
JAWAB:
1.    Tahap Survival
2.    Tahap Konsolidasi dan Penyempurnaan
3.    Tahap Human Relation
4.    Tahap Behaviouralisme


19.    Jelaskan apa sebab tahun 1886 sering dikatakan sebagai lahirnya ilmu administrasi !
JAWAB
 Sebabnya karena pada tahap in dimulai peletakan dasar-dasar administrasi.
20.    Dapatkah peranan manusia dalam proses administrasi dan manajemen dan manajemen seluruhnya diambil alih oleh mesin ? Jelaskan alasan saudara !
JAWAB
Tidak alasanya karena proses administrasi dan manjemen dimaksudkan untuk melayani masyarakat dalam usaha masyarakat itu memuaskan kebutuhanya.


21.    Sebutkan faktor-faktor ekologis (lingkungan) yang selalu harus diperhatikan dalam menerapkan prinsip-prinsip adminstrasi dalam kegiatan sehari-hari !
JAWAB :
1.    Falsafah negara; merupakan tali pengikat bagi seluruh warga negara.
2.    Sistem politik yang dianut negara; politik administrasi harus merupakan lanjutan politik negara.
3.    Tingkat pembangunan ekonomi yang telah dicapai; taraf hidup masyarakat akan sangat menentukan sifat disiplin kerja yang hendak dilaksanakan, maka sistem prioritas harus disusun.
4.    Tingkat pendidikan rakyat; tingkat pendidikan yang telah dicapai rakyat sebagai faktor ekologis, berarti bahwa dalam proses komunikasi dalam administrasi dan managemen harus diperhatikan.
5.    Bahasa; merupakan alat komunikasi.
6.    Agama; salah satu faktor pembeda manusia dengan makhluk lain.
7.    Letak (geografis) negara; menjalankan administrasi akan berbeda pada suatu negara kepulauan, seperti Indonesia.
8.    Struktur masyarakat; proses administrasi lebih mudah dijalankan dalam suatu masyarakat yang homogen dibandingkan dengan suatu masyarakat heterogen.


22.    Jelaskan perbedaan penting antara fungsi-fungsi administrasi dan fungsi-fungsi manajemen !
JAWAB:
Perbedaan penting antara fungsi administrasi dan fungsi manajemen adalah bahwa pada tingkat administrasi fungsi-fungsi itu bersifat menurut dan berlaku bagi seluruh organisasi pada tingkat manajemen fungsi-fungsi itu bersifat departemental atausektoral.
23.    Sebutkan 4 faktor yang menyebabkan timbulnya perbedaan-perbedaan yang tidak fundamental antara fungsi administrasi dan manajemen !
JAWAB:
1.    Kondisi masyarakat serta taraf kemajusnnya
2.    Filsafat hidup yang dianut oleh sarjana yang bersangkutan
3.    Latar belakang pendidikanya
4.    Perkembamgan ilmu itu sendiri


24.    Pada dasarnya keseluruhan fungsi administrasi dan manajemen dapat dikalsifikasikan 2 macam. Jelaskan !
JAWAB :
1.    Fungsi organik adalah semua fungsi yang mutlak harus dijalankan oleh organisasi dan manajemen.
2.    Fungsi pelengkap adalah semua fungsi yang meskipun yang tidak mutlak dijalankan oleh organisasi sebaiknya dijalankan juga dengan baik karena pelaksanaan fungsi-fungsi itu akan meningkatkan efisiensi dalam pelaksanaan kegiatan mempelancar usaha pencapaian tujuan dengan efisien ekonomis dan efektif


25.    Sebutkan fungsi-fungsi administrasi dan manajemen menurut :
a. Henry fayol                        b. Luther M. Gullick            c. Jhon D. Millet        d. Harold Kootz dan Cyril O Donnel    e. George R. Terry             f. Prof.Jhon F. Mee 
g. Dr. H.B. Siswanto, M.Si                     h. Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA
JAWAB
A. Henry Fayol     D. Harold Kootz dan Cyril O Donnel    G.  Dr. H.B. Siswanto, M.Si
- Plenning     (Perencanaan)    - Plenning   (perencanaan)    - Perencanaan
- Organizing  (Pengorganisasian)    - Organising (pengorganisasian)    - Pengorganisasian
- Comanding (Pemberian komando dan perintah)    - Staffing      (Pengadaan)     - Pengarahan
- Cordinating (pengendalian )    - Derocting   (pemberian bimbingan)    - Motifasian
- Controling   (Pengawasan)    - Controling  (pengawasan)    - Pengendali
B. Luther M. Gullick    E. George R. Terry    H. Prof. Dr. Sondang P. Siagian, MPA
- Plenning      ( Perencanaan )    - Plenningf    (Perencanaan)    - Perencanaan
- Organizing   (pengorganisasian)    - Organizing  (Pengorganisasian)    - Plenning pengorganisasian
- Staffing        (pengadaan tenag kerja)    - Atuating      (pengerakan)    - Pemberian motifasi
- Derecting     (pemberian bimbingan)    - Controling   (pengawasan)    - Pengawasan
- Cordinating   (pengendalian)        - Penilaian
- Sporting        (pelaporan)       
- Badjaeting     (  )       
C. Jhon D. Millet    F. Prof.Jhon F. Mee     
- Drecting    (pemberian bimbingan)    - Plenning     (perencanaan)   
- Fasilitaiting ()    - Organising  (pengorganisasian)   
    - Motifeiting  (pemberian motifasi)   
    - Controling   (pengawasan)   

26.    Jelaskan apa yang dimaksud dengan :
a. Planning        b. Administrative planning    c. Managerial planning
JAWAB
a.    Planning adalah keseluruhan proses pemikiran dan penetuan secara matang tentang hal-hal yang akan dikerjakan dimasa mendatang.
b.    Administrative plenning adalah merupakan hasil pemikiran dan penetuan yang bersifat garis besar.
c.    Manegerial plenning adalah mengevaluasi berbagai rencana alternatif sebelum mengambil tindakan dan kemudian melihat apakah rencana yang dipilih cocok dan dapat digunakan untuk memenuhi tujuan perusahaan.
27.    Jelaskan hubungan antara Perencanaan dengan Research !
JAWAB
Hubungan antara perencanan dengan resaearch,telah dikatakan bahwa perencanaan adalah proses pemikiran yang matang serta penetuan kegiatan-kegiatan yang akan dilakuakan dimasa yang akan datang ,rencana terhadap suatu urusan jika demikian halnya maka prosesi perencanaan itu mana mungkin dijalankan dengan baik apabila administrasi dan manajemen sebelum menjalankan fungsi perencanaan manajemen mengumpulkan data-data dan fakta research.

  
28.    Jelaskan apa alasannya perencanaan ditempatkan sebagai fungsi organik pertama organisasi atau manajemen !
JAWAB
Alasanya karena terlebih dahulu dibutuhkan pelaksanaan kegiatan-kegiatan pendahuluan yang bersifat presenck,perencanaan yang tidak diikuti  oleh presenck besar kemungkinan hanya akan merupakan keputusan yang oleh banyak orang dikatakan sebagai suatu perencanan yang hanya baik diatas kertas.


29.    Jelaskan 4 hal penting untuk diingat dalam hubungan dengan proses perencanaan (planning premises) !
JAWAB:
1. Bahwa dalam mencapai tujuan sumber-sumber selalu terbatas sedangkan tujuan yang hendak dicapai tidak pernah terbatas,akibat premis ini adalah bahwa rencana yang dibuat harus disesuaikan tersedianya sumber-sumber atau yang mungkin tersedia
2.  Bahwa suatu organisasi harus memperhatikan kondisi  serta situasi dalam masyarakat baik bersifat positif yang berarti mendorong kearah organisasi maupun bersifat negatif dengan kemungkinan akan mengalami kelancaran pelaksanaan kegiatan-kegiatan yang perlu dilaksanakan
3. Bahwa organisasi yang dapat melaksanakan diri dari beberapa jenis pertanggung jawaban organisasi,pimpinan organisasi bertanggung jawab pertama-tama kepada dirinya sendiri,terhadap bawahan,pelanganya juga bertanggung jawab kepada masyarakat luas.
4. Bahwa manusia yang menjadi anggota organisasi diharapkan kepada peserta perbatasan baik fisik,mental,dan bilogis oleh kareana itu harus selalu diusahakan cita-citanya suatu iklim kerja sama yang baik dalam melaksanakan premis 

30.    Fungsi perencanaan dapat dilaksanakan dengan baik melalui 3 cara. Sebutkan !
JAWAB:
1.    Maengetahui sifat-sifat atau ciri-ciri suatu rencana yang baik
2.    Kemana proses perencanaan sebagai suatu rangkaian pertanyaan yang harus dijawab dengan         memuaskan
3.    Memandang proses perencanaan yang baik suatu masalah yang harus dipecahkan dengan mempergunakan tehnik-tehnik ilmiah.


31.    Pembuatan suatu rencana dapat dipandang sebagai masalah yang harus terpecahkan secara sistimatis, serta didasarkan kepada 7 langkah tertentu. Sebutkan 7 langkah tersebut !
JAWAB
1.    Mengetahuai sifat hakikat dari masalah yang dihadapi
2.    Kritik dari dalam dan luar organisasi
3.    Pengorganisasian yang ketat
4.    Penetuan dari beberapa pimpinan
5.    Memilih cara yang kelihatan terbaik
6.    Pelaksanaan yang baik
7.    Penilaian hasil yang dicapai


32.    Jelaskan arti :
a. Pengorganisasian      b. Administrative organizing   c. Managerial organizing  d. Organisasi
JAWAB
a.    Pengorganisasian yaitu Proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada.
b.    Administrative organizing  Yaitu menyediakan alat-alat yang diperlukan, menetapkan wewenang yang secara relative didelegasikan kepada setiap individu yang akan melakukan aktivitas-aktivitas tersebut.
c.    Managerial organizing yaitu sebagai proses kegiatan penyusunan struktur organisasi sesuai dengan tujuan-tujuan, sumber-sumber, dan lingkungannya.
d.    Organisasi yaitu suatu kerjasama sekelompok orang untuk mencapai tujuan bersama yang diinginkan dan mau terlibat dengan peraturan yang ada. Organisasi ialah suatu wadah atau tempat untuk melakukan kegiatan bersama, agar dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan bersama.


33.    Jelaskan apa yang dimaksud dengan : a. Organisasi sebagai wadah b. Organisasi sebagai proses !
JAWAB
a.    Organisasi sebagai wadah adalah tempat dimana kita melakukan kegiatan bersama, bertukar ilmu, bertukar pikiran, mengeluarkan pendapat dan lain lain guna mencapai tujuan dan cita-cita bersama.
b.    Organisasi sebagai proses adalah organisasi sebagai suatu sistem proses interaksi antara orang-orang yang bekerjasama, baik formal maupun informal.


34.    Sebutkan ciri-ciri organisasi yang baik !
JAWAB
1.    Terdapat tujuan yang jelas,tampa adanya tujuan yang jelas pelaksanan tugas tidak akan mempunyai arah
2.    Tujuan organosasi dipahami oleh seluruh anggota
3.    Tujuan organisasiharus dapat diterima oleh anggota
4.    Pembagian tugas yang seimbang agar tidak menimbulkan frustasi
5.    Sruktur organisasi disederhankan sesuai dengan beban tugas organisasi




35.    Jelaskan apa yang dimaksud dengan Penggerakkan (Motivating) !
JAWAB:
Penggerakan (Motovating) adalah keseluruhan proses pemberian motif bekerja kepada bawahan sedemikian rupa sehingga mereka mau bekerja dengan ikhlas demi terciptanya tujuan organisasi.


36.    Sebutkan 5 tingkat kebutuhan manusia menurut Abraham Maslow !
JAWAB
1.    Kebutuhan Fisiologi
2.    Kebutuhan akan Keamanan
3.    Kebutuhan Sosial
4.    Kebutuhan untuk dihormati
5.    Kebutuhan Kesempatan Mengembangkan Potensi


37.    Jelaskan apa yang dimaksud dengan :  a. Administrasi Motivating  b. Managerial Motivating
JAWAB
a.    Administrasi Motivating adalah Suatu proses yang pada umumnya terdapat pada semua usaha kelompok. negara atau swasta, militer atau sipil, besar atau kecil dan sebagainya.
b.    Managerial Motivating adalah Bimbingan. kepemimpinan dan pengawasan daripada usaha-usaha kelompok individu terhadap tercapainya tujuan bersama atau Keseluruhan proses kerjasama antara dua orang atau lebih yang didasarkan atas rasionalitas tertentu untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan.


38.    Jelaskan pengertian pengawasan (Controlling) !
JAWAB:
Pengawasan ialah proses pengamatan daripada pelaksanaan seluruh kegiatan organisasi untuk menjamin agar supaya semua pekerjaan yang sedang dilakukan berjalan sesuai dengan rencana yang telah ditentukan sebelumnya.
39.    Antara fungsi perencanaan dengan pengawasan sangat erat hubungannya. Jelaskan !
JAWAB:
Perencanaan dan pengawasan saling berhubungan sangat erat, sehingga sering di sebut sebagai “kembar siam” dalam manajemen.Pengawasan adalah penting sebagai produk perencanaan efektif.Oleh karena itu, pengawasan bertindak sebagai kriteria penilaian pelaksanaan kerja terhadap rencana.Tujuan setiap rencana adalah untuk membantu sumber daya dalam kontribusinya secara positif terhadap pencapaian tujuan dan sasaranorganisasi.

40.    Jelaskan perbedaan antara administrative control dengan managerial control !
JAWAB
Administrasi dan managemen tidak pernah beroperasi dalam suasana kekosongan. Proses administrasi dan managemen dimaksudkan untuk melayani masyarakat dalam usaha masyarakat itu memuaskan kebutuhannya. Setiap masyarakat telah mempunyai norma-norma tertentu yang berlaku bagi masyarakat tersebut, dan dapat menentukan kepribadian masyarakat itu.

41.    Sebutkan ciri-ciri pengawasan yang baik !
JAWAB
1.    Mampu mencegah kemungkinan timbulnya penyimpangan-penyimpangan sedini mungkin,sehingga kerugian – kerugian yang mungkin timbul dapat dieleminir.
2.    Pengawasan tersebut tidak kaku, karena kelakuan pengawasan akan menyebabkan perasaan kurang enak bagi yang diawasi sehingga menyebabkan inisiatif dan kreativitasnya berkurang.
3.    Pengawasan harus dapat mendidik, pengawasan agar dapat mendidik bawahannya untuk bekerja lebih baik serta mengurangi penyelewengan-penyelewengan.

42.    Sebutkan / jelaskan 2 macam tehnik pengawasan !
JAWAB:
1.    Pengawasan lasung adalah apabila pimpinan oraganisasi melakukan sendiri pengawasan terhadap kegiatan yang sedang dijalankan oleh para bawahannya.
2.    Pengawasan tidak langsung adalah pengawasan dari jarak jauh. Pengawasan ini dilakukan melalui laporan yang disampaikan oleh para bawahan.
43.    Jelaskan kelemahan tehnik pengawasan tidak langsung !
JAWAB
Kelemahan tehnik pengawasan tidak lasung yaitu sering para bawahan hanya melaporkan hal-hal yang positif saja. Dengan perkataan lain, para bawahan itu mempunyai kecenderungan hanya melaporkan hal-hal yang diduganya akan menyenangkan pimpinan.


44.    Jelaskan arti penilaian (Evaluating) !
JAWAB:
Penilaian (Evaluating) adalah proses pengukuran dan pembandingan hasil-hasil pekerjaan yang telah dicapai dengan hasil-hasil yang seharusnya dicapai.


45.    Jelaskan apa hakeket dari penilaian !
JAWAB:
Hakekat Penilaian adalah ditujukan kepada satu fase tertentu dalam satu proses setelah fase itu seluruhnya selesai dikerjakan.


46.    Jelaskan bagaimana hubungan antara penilaian dengan perencanaan !
JAWAB:
Penilaian ditujukan kepada fungsi perencanaan, artinya rencana yang telah dibuat, baik dalam rangka keseluruhan maupun khusus bagi fase yang baru diselesaikan, diteliti apakah rencana itu sudah merupakan factor pendorong kearah peningkatan efisiensi serta pertumbuhan yang lebih baik atau kah rencana itu  merupakan’faktor’penghalang.


47.    Jelaskan bagaimana hubungan antara penilaian dengan pengorganisasian !
JAWAB:
Dalam pelaksanaan, penilaianpun ditujukan kepada fungsi pengorganisasian untuk melihat apakah organisasi yang sudah memenuhi persyaratan yang diperlukan atau tidak.Hasil pelaksanaan penilaian terhadap fungsi pengorganisasian harus memungkinkan pimpinan organisasi melalukan kegiatan-kegiatan reorganizing apabila diperlukan, baik karena tuntutan internal maupun eksternal.


48.    Kemukakan beberapa bentuk ketidakpuasan para anggota suatu organisasi terhadap cara-cara yang dipergunakan oleh pemimpin organisasi untuk menggerakkan bawahannya !
JAWAB

1.    Keluar (exit) : Ketidak puasan yang diungkapkan melalui perilaku yang dituujukan untuk meninggalkan organisasi.
2.    Perilaku yang ditujukan untuk meninggalkan organisasi, termasuk mencari posisi baru dan mengundurkan diri.
3.    Aspirasi (voice) : Ketidak puasan yang diungkapkan melalui usaha-usaha yang aktif dan konstruktif untukmemperbaikikondisi.
4.    Secara aktif dan konstruktif berusaha memperbaiki kondisi, termasuk menyarankan perbaikan, mendiskusikan masalah dengan atasan, dan beberapa bentuk aktivitas anggota.
5.    Kesetiaan (loyality) : Ketidak puasan yang diungkapkan dengan secara aktif menunggu membaiknya kondisi.
6.    Secara pasif tetapi optimis menunggu membaiknya kondisi, trmasuk membela organiasi ketika berhadapan dengan kecaman ekstrenal dan mempercayai organisasi dan menajemennya untuk “melakukan hal yang benar”.
7.    Pengabaian (neglect) : Ketidakpuasan yang diungkapkan dengan membiarkan kondisi menjadi lebih buruk.
8.    secar pasif membiarkan kondisi menjadi lebih buruk, termasuk ketidak hadiran atau keterlambatan yang terus -menerus, kurangnya usaha, dan meningkatnya angka kesalahan.